製造業のHP、HTMLとWordPressどちらで作るべきか

「採用ページの情報が古いまま放置されている」「新しい加工事例を載せたいのに、外注に頼むと時間とお金がかかる」——部品加工や技術商社でホームページの担当を任されると、こうした悩みに直面することが多い。

その根本にあるのが、サイトの構造そのものの問題だ。HTMLで作られたサイトとWordPressのようなCMS（コンテンツ管理システム）では、更新のしやすさ・維持コスト・外注への依存度がまったく異なる。どちらが「正解」かは会社の状況によって変わるため、この記事では製造業の実情に合わせた判断基準を整理する。

なお、ここでいう「HTML」は静的HTMLファイルで構成されたサイトを指し、「WordPress」はCMSの代表例として取り上げる。どちらを選ぶかは技術の優劣ではなく、誰がどのくらいの頻度で更新するかを軸に考えるのが実用的だ。

HTML WordPress 違いを製造業のホームページで考える前提

まず両者の基本的な違いを押さえておく。HTMLサイトは、テキスト・画像・レイアウトがファイルとして固定されている。変更するにはファイルを直接編集してサーバーにアップロードする作業が必要で、専門知識がない担当者には難しい。

一方WordPressは、管理画面にログインしてブログ記事を書くような感覚でページを編集できる。技術情報や採用情報を担当者自身が追加・修正しやすい設計になっている。

ただし「WordPressのほうが優れている」とは一概に言えない。構造がシンプルなHTMLサイトのほうが表示速度が出やすく、セキュリティ上の攻撃対象になりにくいという特性もある。製造業のホームページは更新頻度・社内リソース・将来的な拡張ニーズの3点を整理してから選択するのが順当だ。

自社更新の頻度で見る向き・不向き

更新頻度が判断の一丁目一番地になる。たとえば金属切削部品を扱う商社が「月に1〜2回、新しい対応材料や加工事例を追加したい」という場合、HTMLサイトでは更新のたびに外注コストと時間が発生する。積み重なると年間で数十万円規模になることも珍しくない。

逆に、樹脂成形メーカーで「会社概要と製品一覧さえあればよく、年に1度リニューアルする程度」という場合はWordPressの管理画面を覚えるコストより、シンプルなHTMLサイトを外注で作り直すほうが合理的なこともある。

更新頻度別の目安

• 月1回以上更新する（採用情報・加工事例・お知らせ）→ WordPress推奨
• 年数回の更新（製品ラインナップ変更・会社情報更新）→ どちらでも対応可能
• ほぼ固定（更新は年1回以下）→ HTMLサイトでも支障が少ない

製造業では採用ページの鮮度が応募数に直結することが多い。求人内容・職種・勤務条件を担当者がタイムリーに更新できる環境を作れるかどうかは、採用成果に影響する。

保守コストと外注依存のリスク

HTMLサイトは制作費が抑えられるケースがある一方、更新・追加のたびに制作会社への依頼が必要になる。制作会社との関係が続いている間は問題ないが、担当者が退職したり会社が廃業したりすると、ファイルの所在やFTPの設定すら分からなくなる「外注依存のブラックボックス化」が起きやすい。

産業機械の補修部品を扱う商社で実際にありがちな状況として、10年前に外注したHTMLサイトのデータが手元になく、新しい製品ページを追加しようとしたら「一から作り直し」になってしまうケースがある。こうしたリスクは更新履歴や管理権限を自社で持てるCMSを使うことで軽減できる。

WordPressの保守コストとしては、プラグイン・テーマのアップデート対応やセキュリティ管理が継続的に必要になる。これを外注する場合は月5,000〜2万円程度の保守費用が発生することが多い。自社で対応できるかどうかも選定の判断材料になる。

製造業のサイトでWordPressが向くページ・向かないページ

WordPressが特に力を発揮するのは、コンテンツを継続的に追加・更新するページだ。採用情報・加工事例・技術コラム・お知らせといったページは、管理画面から担当者が直接操作できると運用の手間が大きく減る。

一方で、カタログPDFのダウンロード機能や複雑なお問い合わせフォーム、CADデータの配布ページなど、高度な機能が必要な部分はWordPressのプラグインで対応できる場合もあるが、カスタマイズが増えるほど保守の難易度も上がる。

ページ種別ごとの向き・不向き

ページ種別	HTML静的サイト	WordPress
会社概要・アクセス	◎（固定情報なので変更少）	○
製品・技術一覧	△（追加のたびに外注が必要）	◎
採用情報	△（更新タイムラグが出やすい）	◎
加工事例・実績紹介	△	◎
トップページのデザイン	◎（表示速度・自由度が高い）	○

実際には、トップページや主要な固定ページはデザイン重視でHTMLに近い形でしっかり作り込み、採用・事例・お知らせなどの更新頻度が高いページをWordPressで管理する構成が、中小製造業には馴染みやすい。

初期費用と運用費用のバランスをどう見るか

HTMLサイトは初期制作費が低めになることがあるが、更新費用が都度発生する。WordPressは初期費用にテーマ・プラグイン費用や設定工数が加わるが、自社更新が定着すれば中長期の外注費用を抑えられる。

たとえばアルミ鋳造部品メーカーが採用強化のために月2回ペースで採用ページを更新する場合、外注更新費を月1万円とすれば年12万円。3年で36万円になる。その費用をWordPressへの移行コストと比較すると、移行を選んだほうが合理的なケースは少なくない。

ただし「誰が更新するか」が決まっていないままWordPressを導入しても、管理画面が使われないまま放置されるリスクがある。更新担当者を決め、簡単な操作マニュアルを用意するところまでをセットで検討することが重要だ。

BtoB企業の技術発信と採用コンテンツを、制作から月次運用まで担当しています。まず現状のサイトを無料で診断します。